Organiser l’anniversaire de leur entreprise est une réelle fierté pour tous. C’est une célébration collective où chaque service se mélange avec les autres, où chaque salarié profite le temps d’un événement d’un moment « à part » dans leur carrière.
Car oui c’est un peu l’anniversaire de tout le monde. En célébrant l’anniversaire de l’entreprise, vous renforcez le sentiment d’appartenance et de motivation de vos équipes. Un anniversaire d’entreprise peut être aussi un outil magique de management, car un anniversaire réussi va resserrer et créer des liens entre dirigeants et salariés, et donner à chacun l’envie de s’investir encore plus. Au-delà de booster et valoriser vos équipes, vous contribuez à créer un environnement de travail sain où la bonne ambiance règne.
L’anniversaire de votre entreprise est le moment parfait pour demander l’avis de vos salariés. Par exemple, pour ses 120 ans, le Groupe BMV a invité tous ses collaborateurs à partager leurs fiertés, leurs manques et leurs idées. Ces témoignages ont été recueillis sous la forme d’interviews réalisés par une journaliste indépendante afin qu’ils soient le plus transparents et le plus objectifs possibles. Il y a cette idée de garder le lien et l’humain au centre des décisions, en restant proche de ses salariés. C’est donc tout naturellement que le groupe inclut tous ses collaborateurs, dans ses questionnements sur l’avenir. Chacun à son mot à dire, car chacun fait partie de cette grande famille. Le sentiment d’appartenance et de fierté après cela, devient assez fort !
Vous pourriez organiser une journée de team building pour encourager la créativité et renforcer l’esprit collectif ? Que ce soit une fresque artistique, un escape game, des cours de cuisine… Le choix ne manque pas ! L’important est d’engager vos collaborateurs.
Vos collaborateurs connaissent-ils vraiment bien l’entreprise ? L’anniversaire de l’entreprise est l’occasion idéale de tester leurs connaissances sur l’histoire et la culture d’entreprise, avec des récompenses !
A l’occasion des 30 ans d’AXA, les collaborateurs de l’entreprise se sont vus proposer un grand challenge : mettre en images les 30 ans de la marque. Chaque collaborateur a ensuite voté pour son image préférée. Le collaborateur récoltant le plus de votes a remporté un voyage à Paris pour y rencontrer les équipes digitales.
Pourquoi ne pas mettre en place un challenge solidaire pour célébrer l’anniversaire de l’entreprise ? De cette façon, vous engagez réellement tous vos collaborateurs autour de valeurs communes, qui sont primordiales pour votre entreprise.
Vous pouvez aussi organiser un tirage au sort comme le groupe BMV qui pour ses 120 ans, et pour remercier ses salariés a invité l’ensemble de ses collaborateurs à écrire leur rêve le plus fou. Ainsi, le vœu d’une des salariées a été exaucé : elle a gagné une maison ! Le retour médiatique sur cette opération a été très fort, offrant à l’entreprise une visibilité décuplée.
Vous pourriez également réaliser un shooting photo avec un photographe professionnel. Pourquoi ne pas faire une fresque de portraits mise en avant sur votre site et vos réseaux sociaux ? Ou bien encore un calendrier ? C’est toujours intéressant de voir quels sont les visages qui se cachent derrière une entreprise.
( En plus, tout le monde pourra avoir une belle photo de profil sur Linkedin !)
Vous pouvez aussi créer une vidéo pour revenir sur les histoires et les anecdotes qui ont participé à construire votre culture d’entreprise, une manière de renforcer le sentiment d’appartenance de toutes les équipes. Mais aussi, un excellent support de communication pour votre entreprise !